南都讯 记者唐孜孜 教育部日前对“长江学者”的评定标准进行调整，要求其特聘教授、青年学者每学年至少给本科生上一门课。这也是“长江学者奖励计划”实施20年以来的第二次调整。

根据教育部日前印发的《“长江学者奖励计划”管理办法》（以下简称《管理办法》），“长江学者奖励计划”每年聘任特聘教授150名左右，聘期为5年；讲座教授50名左右，聘期为3年；青年学者300名左右，聘期为3年。政治标准和师德师风将作为首要评定标准。

针对不同学科分类评价

“长江学者奖励计划”是国内较早启动、支持高校延揽海内外学术精英、具有广泛影响的高层次人才计划。自1998年实施以来，吸引了一批海内外有影响的学科领军人才，仅近5年，全国高校聘任长江学者就有1681人。

南都记者注意到，此次调整的新规进一步完善了对人才评价体系。如，强调综合评价，突出品德、能力、业绩导向，从师德师风、教育教学能力、学术水平贡献、社会服务和成果转化业绩、团队组织能力等维度，综合设置评价指标，强化对人选的全面评价。

突出分类评价也是新规的一个新亮点。《管理办法》将尊重不同学科类型人选的成果业绩贡献在呈现方式上的差异，以科学分类为基础，从不同的侧重点对人选进行评价，避免评价的简单量化倾向。

在评价方式方面，将参照国际通行的评审方式，进一步优化同行学术评价，实施代表性成果评价机制，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯帽子等倾向。

值得关注的是，新规明确规定，特聘教授、青年学者每学年至少给本科生讲授一门课程。

政治标准和师德师风是“红线”

对于颇受公众关注的师德师风问题，《管理办法》规定，政治标准和师德师风作为长江学者的首要条件，是不容触碰的底线和红线。违反政治纪律和政治规矩、违法被追究刑事责任、弄虚作假骗取入选资格、违反师德和学术道德情节严重等情形的，予以强制退出。

此外，《管理办法》还强化了到岗时间管理，对特聘教授和青年学者明确提出聘期内必须全职到岗，人事关系除特殊情况外应在聘任高校；对讲座教授要求每年在受聘高校工作累计2个月以上。聘期内无法到岗、到岗时间不足或违规离岗的必须实施退出。

据教育部人事司有关负责人透露，近期，教育部将组织高校对聘期内长江学者到岗和履职情况开展核查，对违规情况及时纠正，对经督促提醒仍不履约的坚决实施退出。

该负责人还透露，《管理办法》在规定授予特聘教授、讲座教授“长江学者”称号，授予青年学者“青年长江学者”称号的同时，强调称号的荣誉性学术性本质，明确提出“称号不得与物质利益简单、直接挂钩”；同时《管理办法》更加突出称号所蕴含的责任和使命，通过设置明确的岗位职责，引导并要求入选者珍惜荣誉、加强自律。