 “机关主要领导、业务骨干集中授课8次，500余人次参加各级各类培训，选派6名干部到上级纪委调训……”，去年以来，克旗纪委监委着眼于在实践中锻炼成长，采取举办培训班、外派学习、跟案调训、跟组巡察等方式，不断提升纪检监察干部综合能力。 教育培训，提升知识储备。围绕《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》（试行）内涵、谈话笔录及初查报告制作、职务犯罪构成及侦查监督执纪工作程序、贪污贿赂渎职案件办理、《中华人民共和国监察法》等专业知识，邀请市纪委监委领导，机关业务骨干现场授课，开展3期业务培训班，纪检监察干部在培训中相互学习、互通有无，为开展执纪审查工作奠定坚实的理论基础。 统筹协调，补齐业务短板。创新实践执纪审查协作区制度，将苏木乡镇（街道）纪（工）委、派驻纪检组统一划分，纳入机关6个纪检监察室中进行管理，纪检监察室负责对本协作区问题线索处置情况进行通报、安排部署协作区内交叉办案、以案代训等工作，积极破解基层纪委及派驻纪检组审查力量不足、业务技能不高等难题，对消除基层纪委、纪检组“零办案”“零立案”问题起到推动作用。 专项活动，打造过硬队伍。印发《中华人民共和国监察法》口袋书130余册，发旗到全旗纪检监察干部手中，制定学习计划，为广大纪检监察干部自主学习提供便利条件；开展“三项技能”大练兵活动，针对全旗16个苏木乡镇（街道）纪（工）委多是“新兵”的实际，以三项业务技能为重点，坚持“以老带新，强弱搭配”的原则，手把手教方法、面对面授技巧，组织开展多次实景模拟谈话演练，严格谈话程序，精心编排剧本，务求切合实际，分管领导现场点评，关键环节现场分析，指出问题不足，从而提升纪检“新兵”的业务能力。 此外，克旗纪委不断探索有利于发现问题的新手段、新方法，抽调4名纪检监察干部参与克旗委第三轮巡察工作，与巡察干部共享知识资源，对工作中的共性问题建立沟通机制，形成工作合力。（克什克腾旗纪委监委） |
