 本报昌都12月7日电（记者 陈志强）卡若区坚持“带队伍、强班子、聚人才、抓基层、谋稳定、促发展”的工作思路，把驻村工作作为培养锻炼干部的有效平台，作为提高基层组织脱贫带富能力的重要手段。 注重加强组织领导，精准选派干部。卡若区按照“选就选好，用就用强”的原则，把政治素质高、工作能力强，发展潜力大的干部认真筛选出来，做到“好钢用在刀刃上”，树立干部下基层，基层出干部的良好用人导向，激发干部干事创业活力，确保驻村干部选得准、派得对、蹲得住、帮得上、干得好。 注重强化要求，严管厚爱干部。积极落实后勤保障工作，确保驻村干部到村后，能迅速转换角色，打通联系服务群众“最后一公里”。督导组定期不定期深入村（居）了解驻村干部思想动态和工作、生活方面的困难、问题，协助帮助解决困难问题，切实关心关爱驻村干部，促使驻村干部沉下心、扎下根，扎实开展各项工作。 注重责任传导，凝聚认识合力。注重强化定期调度、跟踪督导，及时掌握驻村干部工作开展情况，定期盘点梳理汇总，形成驻村工作立体化，多角度的“全景”信息源。截至目前，先后征集加强创先争优强基础惠民生活动意见建议80余条，建立健全驻村（居）干部管理办法50条；共完善十项台账136条，规范各类行文40余个。 作者：陈志强 |
