 本报讯 （张寒梅 记者李抑嫱）近日,记者从长春市委组织部了解到，该部移动干部信息管理查询系统已投入使用。这意味着干部信息管理工作将改变以往靠人工查阅资料等传统模式，为干部日常管理、精准分析研判、干部资源统筹和干部队伍建设等提供科学依据和有力支撑，进一步提高干部工作的科学化、精准化水平。 整合信息资源，把各类数据“联”起来。通过多途径多元化的日常信息收集，将干部“三龄两历”、年度考核、奖惩、家庭主要成员及重要社会关系等个人基本情况全部录入管理系统，确保能够随时调阅和统计分析干部信息。把一些“休眠数据”“碎片数据”整合起来、联动起来，真实、准确反映干部基本情况。下一步，该系统还将逐步实现动态采集干部官德表现、素质能力、干事状态、工作业绩、廉洁自律、任前“三访十查”和群众基础等情况，为准确掌握干部行为特征、主导性格等积累可靠素材，逐渐丰富完善干部信息库，在干部选任交流考核评价时充分发挥数据支撑作用。 设置移动终端，让信息查询“快”起来。采用开放式思维和功能规范、模块化的方法设计移动终端查询系统，进一步丰富干部信息管理形式，提高工作效率。移动终端查询系统，定期提取PC端数据，通过对数据项精细分类、信息精准归类，强化数据筛查、比对、分析等功能，利用关键字模糊查询、数据组合复合查询、信息对比关联查询等方式，随时、快速查阅域内干部任免表、干部名册、出国（境）、培训、奖惩、联系方式等信息，提高了干部信息查阅管理效率。同时采用“五重防护”筑牢信息安全红线，有效提升设备遗失、数据丢失、病毒入侵及网络隐患等问题的防护力度，确保信息数据安全。 综合大数据运用，助干部选任“准”起来。注重干部信息数据采集分析与实际运用相结合，运用图表、对比、趋势等分析手段加强对领导班子的定期综合研判，有效地将知识能力相长、经历经验相补等要求落到选干部、配班子等工作中。以数据表格、统计图像等形式展示查询分析结果，准确形象地表达数据之间的内在联系，充分发挥数据准确定性定量作用，用数据照亮盲区和死角，推动干部选任工作更加精准研判、精准决策。 |
