 本报讯 （记者 周明 通讯员张华刚）近年来，宝鸡市以加快追赶超越为目标，以“三项机制”为保障，充分发挥目标责任考核引领方向、转变作风、推动落实、促进发展的作用，有力促进了全市经济社会各项事业追赶超越。目前，该市已连续4年在全省目标责任考核中位列优秀等次。 该市先后3次修订完善《年度目标责任考核办法》，在考核中突出协调发展，既考核当年经济发展成绩，又考核民生、资源环境、社会安全等方面，并立足实际，设置体现地域特色、职能特点的考核内容。同时，该市紧扣省、市重点工作，按照“确保省上下达的目标任务不降低，市上确定的经济社会发展目标不漏项，招商引资、重点项目、重大部署不缺少”原则，严格审核确定县区和市直部门目标任务，力求考核工作科学准确。 为确保各项考核目标顺利实现，宝鸡市不断强化跟踪问效，注重日常考核，在完善督查预警机制上狠下功夫。该市结合追赶超越季度点评，建立监督机制，坚持月报、季报、季度检查、工作例会等制度，及时掌握目标任务完成进度；建立大督查、大落实工作机制，整合政务督办、效能监察等工作力量，推进一体化督查落实，形成了“责任单位组织实施、市级领导分工包抓、市委常委督促检查、目标责任严格考核”的抓落实工作机制；建立分析研判机制，坚持考核委员会会议、市委常委会定期研判、成员单位季度分析等制度，通报目标任务完成情况，分析经济运行形势，研究解决存在的突出问题；建立预警机制，实行季度检查通报预警、重点工作观摩晒绩、定期发布红黑榜督促、约谈主要领导加压等措施，督促县区和市级部门把工作重心放在平时，把问题解决在平时。 为加大考核结果运用力度，以奖惩倒逼目标任务落实，宝鸡市将年度目标责任考核与干部初始提名相结合、与干部考察相结合、与重要岗位干部安排相结合、与干部日常监督相结合，有效解决了“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题。在落实省委“三项机制”方面，该市先后出台了关于培树先进典型、精准识别及时调整不适应不作为干部等配套制度，从重点项目建设、脱贫攻坚、“双千”活动、招商引资等方面重用或提拔表现优秀、实绩突出的干部376人，容错纠错干部101人，调整干部98人，在全市树立了鲜明的用人导向。 “近年来，年度目标责任考核推动发展、引领工作的"推进器""指挥棒"作用正在不断显现，干部干事创业的精气神得到全面激发。”宝鸡市考核办副主任谢军民说。 作者：周明 张华刚 |
