 新京报快讯(记者 吴为)记者今日(12月15日)从北京市人社局获悉，北京市政府近日发文提出对包括基层干部在内的增收潜力大、带动能力强七类群体的增收政策。政策提出实施地区附加津贴制度，推进公务员工资调整制度化，促进公务员工资收入水平与本市经济社会发展、物价消费水平相适应。同时，政策还提出，公务员福利要以货币福利为主，实物福利为补充。 针对基层干部队伍的增收，北京市政府近日印发的《关于进一步激发重点群体活力带动城乡居民增收的若干政策措施》明确，要健全激励机制和福利体系，充分调动基层干部队伍工作积极性。 政策明确，按照国家总体部署，结合北京市实际，落实基本工资正常调整机制，完善乡镇工作补贴等津贴补贴制度，实施地区附加津贴制度。推进公务员工资调整制度化，促进公务员工资收入水平与本市经济社会发展、物价消费水平相适应。 政策提出健全差别化激励机制。在实施年终绩效考核的基础上，推行公务员平时考核制度，考核结果与工资收入挂钩。推进实施公务员职务与职级并行制度，充分发挥职级对基层公务员的激励作用。对出色完成重大活动服务保障任务的工作人员，给予精神鼓励和物质奖励。 在公务员的福利保障方面，政策提出，推进公务员职务消费和福利待遇货币化改革，结合本市经济社会发展水平和干部队伍实际，规范改革性补贴，健全住房保障等相关待遇，形成以货币福利为主，实物福利为补充的福利体系，实现阳光透明操作，接受社会监督。 作者：吴为 |
