 据报道，我省最新印发的《山西转型综合改革示范区人才用房实施细则（试行）》提出，规划新建用于引进国内外高层次人才和主导产业紧缺性人才的政策性过渡周转用房600套，到2020年，实现人才用房总数达到700套以上。 今年以来，很多城市都出台了引才新政，除了继续向院士、国家“千人计划”专家等高层次人才伸出“橄榄枝”，还大规模引进高校毕业生。 比如，上海在近期出台的《关于加快上海文化创意产业创新发展的若干意见》，把解决“海漂”文化人才安居问题摆在突出位置；南京在发布的《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》中表示，应届高校毕业生及全日制研究生以上学历人员，在南京就业创业即可落户；西安在出台的《关于进一步鼓励吸引高校毕业生在西安就业创业的意见》中明确，近5年毕业或35周岁以下的高校毕业生创业，可申请贷款，额度最高50万元，期限一般为两年，并给予50%贴息。与此同时，郑州的“零门槛”落户范围扩大；武汉要“五年留下百万大学生”；今年8月，“长沙人才新政22条”正式落地，博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的，分别给予6万元、3万元购房补贴；成都推行“先落户后就业”，还为前来成都找工作的人才提供7天免费住宿…… 这一现象已被舆论称为“抢才大战”。 对此，有分析人士指出：“争夺人才是城市经济社会发展的现实需要。在真金白银的政策驱动下，大量高校毕业生的到来，将为城市发展注入新鲜血液。但优惠政策只是第一步，关键还是要加强人才环境建设，着力优化人才生态环境，让人才安心留在城市就业、创业、生活，这样才算真正赢得了人才。” 目前，人才环境问题已经进入了各地政府的视野，很多城市提出要打造人才生态最优的城市。 值得欣慰的是，在这场省份之间的人才之争中，我省不仅没有缺席，反而还有诸多突破。从今年3月份开始，我省连续出台14个以增加知识价值为导向的政策文件，全部聚焦人才发展环境问题。近日，再次印发《支持科技创新的若干政策》，重金奖励科技人才。2017年，省级人才经费投入总量超过5亿元，比上年增加3亿元。 对此，有媒体称，山西是“以二流财政，行一流政策”。确实，如此高密度地聚焦人才发展环境的改革措施在山西前所未有，爱才重才之心溢于言表。但是，人才之争是一场持久战，不可能“毕其功于一役”，山西需要“守正笃实，久久为功”。 |
