“新基建”首次进入今年的政府工作报告，从而成为两会热词之一。在政府工作报告中，已经大体划定了新基建的范围，明确提出“加强新型基础设施建设，发展新一代信息网络，拓展5G应用，建设充电桩，推广新能源汽车，激发新消费需求、助力产业升级。”新基建的号角已经吹响，必将成为新动能的重要一环，拉动经济和社会更好更快发展。 从新基建涉及的领域可以看出，新基建要起飞，关键在人，尤其是高素质的中高端人才。近日发布的一份2020年新基建产业人才发展报告显示，新基建人才缺口，预计年底将达到417万人。不过，北京高端人才总量在全国独占鳌头，占比达20.49%。这一方面显示出北京对新基建人才的强大吸引力，同时也为即将开始的新基建战略做好了优渥的储备，打下了坚实的基础。 事实上，在新冠肺炎疫情期间，北京市的新基建已经初露锋芒，为北京市在严峻复杂的疫情形势下，打好疫情防控主动仗，提供了技术支撑和智能保障。无处不在的远程办公、为在家的学生开设网上授课、人人必备的健康码等等，已经展现了新基建的普遍适用性和强大有用性。近年来，北京市多次要求，要巩固好金融、信息支柱产业，抓紧布局5G、物联网、网络安全、智慧城市等新基建，为培育新动能、发展高精尖产业打基础做支撑，希望企业瞄准新基建、数字经济等领域积极布局，培育壮大新增长点。 值得一提的是，在新基建中高端人才中，25到30岁年龄段占比最高，为36.24%是，30岁以下的中高端人才则占到了41.76%，这意味着以“90后”为代表的“后浪”已成为新基建的主力军。新基建，无疑是“后浪”们施展才华的巨大舞台。为他们提供更大的发展空间、更好的工作条件，让他们投身新基建的热情和能量得以释放，把人才优势转化为新基建的巨大成效，也必须摆上相关部门的议事日程。 |
