 四川在线消息(记者袁丽霞)12月29日，眉山召开全市人才工作会议，提出推进“眉山优才工程”，打造人才“大军”。 据眉山市相关负责人坦言，虽然近年来该市在实施重大人才工程、引进高层次急需紧缺人才、培育本土人才、校地合作、产学研协同创新等方面成效明显，但“人才荒”仍然存在。目前眉山具有高级职称和研究生以上学历的高层次人才仅占全市人才总量的2.24%，紧缺性专业人才短缺，城建规划、金融财税、园林园艺、国土环保、文化旅游等体制内专业人才仅占全市干部总数7%，尤其是复合型人次、拔尖人才和领军人才不足。 因此，眉山提出要围绕“开放引领、创新驱动、绿色发展”主线，“融入成都、产业发展、文化旅游、城乡建设、民生事业”五个重点领域，优化吸引集聚人才政策支持、人才创新创业平台支撑、人才开发培育机制保障、激励人才干事创业环境营造，以此集聚各方面优秀人才，推动眉山发展。 眉山提出，要在市级事业编制中单列150名高层次引进人才专项事业编制，实行单列管理，专编专用。要每年组团赴国(境)内外知名高校、科研机构，采取直接考核招聘方式引进高层次人才，并实行常年挂网引进高层次人才。 企业引才方面，对推动企业首次公开募股(IPO)成功，或“买壳”“借壳”上市并将上市公司注册地迁至本市的企业主要负责人，给予10万元奖励;对推动企业新三板挂牌成功的企业主要负责人，给予5万元奖励。 眉山优才工程政策中，加大了对科技创新支持的力度。 眉山提出，对科技研发人员(团队)获得国家科技进步奖、省政府科技进步奖的，市财政按获奖等次给予最高50万元的奖励。对企业标准成为行业、国家标准的，分别给予工作团队10-20万元一次性奖励。对新入选的享受国务院政府特殊津贴专家给予一次性2万元奖励，四川省学术和技术带头人、四川省有突出贡献的优秀专家(外国专家)给予一次性2万元奖励。对重大科技成果转化见效，三年内累计产值达到5000万元以上的，一次性给予研究人员(团队)10万元奖励。 世界那么大，想出去“看一看”的科技人员也有了政策支持。眉山此次提出，高等学校、科研院所、医疗卫生机构等事业单位科技人员依照有关规定经所在单位同意，可在科技型企业兼职从事科技成果转化活动，并按规定获得报酬或奖励;可离岗领办创办科技型企业，离岗期限以3年为一期，最多不超过两期。 人才来了眉山乐业，还要安居。会议透露，将通过购置、租赁等方式建设高层次专家周转房，为专家提供安居服务。对引进符合条件的省“千人计划”入选者、享受国务院特殊津贴专家、省部级科技进步一等奖获得者主持人、省部级学术技术带头人、有突出贡献优秀专家及相当层次的高层次领军人才，给予30万元安家补助;对引进符合条件的具有正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生、省首席技师及相当层次的高层次创新创业人才，给予10万元的安家补助。 给了政策，还要给平台。眉山依托专业岗位、项目实施、协同创新、创业孵化等岗位和平台，优化激励人才，让其实现人尽其才、才尽其用。 其中，坚持“人才跟着项目走，围绕项目聚人才”，对带项目、带资金来眉领办新兴产业项目、创办科技型企业的海内外高端人才，经认定后给予最高100万元项目资助。对高层次人才团队在眉新建成工程技术研究中心、重点实验室、科技企业孵化器的，按国家级50万元、省级30万元的标准给予一次性奖励;新建成省级工程实验室、省级工程研究中心、国家级企业技术中心的，一次性给予企业最高50万元补助。 扶持创业园，对创新创业园(孵化基地)，按规定给予最高15万元资金补助。成功创建省级大学生创新创业俱乐部、省级大学生(科技人才)创业园的，配套给予最高50万元经费资助。 眉山还要突出“4+4”产业和竹编产业、教育教学科研、医疗卫生、“东坡味道”、文学艺术实施“眉州名匠”、“眉州名师”、“眉州名医”、“眉州名厨”、“眉州田园名星”、“眉州文艺名家”等培育计划，建立本土实用人才开发培育机制。鼓励在眉企业与市内外院校合作，开展“订单式”技能人才培养。 设立“眉山市杰出人才奖”，眉山还将每5年评选一次为眉山经济社会发展作出重大贡献的杰出人才，给予每人10万元奖励;每3年选拔一批“眉山市拔尖人才”。 眉山提出目标，到2021年，引进各类高层次人才300名以上;扶持创新型企业家、科技人才及青年人才3000名以上;培育基础性专业人才、技能人才、农村实用人才30000名以上，努力实现各重点领域和特色优势产业，都有1个以上创新创业平台、1个以上创新引领团队、1支高素质的专业人才队伍。 作者：袁丽霞 |
